한국 사회 인사청탁 문제: 심각성, 옹호론, 그리고 구체적인 해결 방안한국 사회의 인사청탁은 채용, 승진, 전보 등 인사 결정에 부당한 영향력을 행사하는 행위로, 개인의 능력과 자격을 무시하고 사회적 불평등을 심화시키는 심각한 문제다. 최근 한 조사(출처 필요: 예: 한국직업능력개발원, 2024년 직장인 인식 조사)에 따르면 직장인 60% 이상이 인사청탁을 경험했다고 한다. 이는 인사청탁의 심각성을 보여주는 충격적인 수치다. 1. 인사청탁의 심각성:인사청탁은 다음과 같은 심각한 문제를 야기한다.공정성 저해: 능력과 자격보다 연줄을 우선시하여 공정한 경쟁을 저해하고, 유능한 인재의 기회를 박탈한다. 사회적 신뢰를 무너뜨리고 불신을 증폭시킨다.효율성 저하: 능력보다 인맥으로 채용·승진된 인재는 직무 부적합 ..